【希望之聲2025年6月30日】（配音：宛倫／編輯：邱天）節目時長：2分57秒
◇ 節目提要
1、加州7月起多項新法上路 涉及訂閱、短租、不孕治療與最低工資
加州多項新法將自7月1號生效，涵蓋日常生活各個層面。訂閱服務業者須提供與註冊同樣便利的取消機制，並定期發送定價與「一鍵取消」連結。短期租賃平台如Airbnb必須預先揭露所有額外費用與退房要求，違者最高可罰1萬美元。
不孕治療也納入醫療保險保障範圍，大多數僱主未來須涵蓋不孕症診斷與試管嬰兒療程，宗教性質的僱主可豁免，州公務員體系預計2027年加入。學生心理健康方面，中學與高中學生證將印上988自殺防治專線，並鼓勵加入連結地方心理資源的QR碼。
此外，灣區多個城市也將自7月調升最低工資，舊金山、柏克萊調至每小時19.18美元，米爾皮塔斯則上升至18.20美元。這波新法重點在於強化消費者權益、提升醫療可近性，並反映加州持續推動更安全、透明與公平的生活環境。
2、加州近十萬州府員工返工令延後至2026年 工會成功保薪資調漲
加州政府與服務業僱員國際工會SEIU Local 1000達成新協議，將近十萬名州府員工的返回辦公室工作的命令延後一年，至2026年7月1號才需每周進辦公室四天。原定於2025年實施的新規暫緩，維持現行每週兩天的進辦公室制度。
工會也成功爭取保留2023年談妥、今年7月1號上路的3%加薪，同時確保2027年7月再加薪3%。為配合州府削減開支，員工將自2025年起參加為期兩年的「個人休假計畫」，雖實領薪資減少3%，但每月將獲5小時可兌現的個人假。
加州人力資源署強調，此協議需經州長與議會批准，效期至2027年6月。協議期間內，不得再實施其他無薪休假措施。雙方同意2026年可重啓談判，類似協議也與工程師與監獄警衛工會同步展開。
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