【希望之聲2025年12月4日】（配音：宛倫／編輯：邱天）節目時長：7分46秒
◇ 節目提要
1、川普重置CAFE標準 為汽車行業“鬆綁”
美國總統川普週三宣佈，將廢除前總統拜登制定的、過於嚴格的“企業平均燃油經濟性”標準。
川普在橢圓形辦公室發表聲明時指出，拜登的“企業平均燃油經濟性”標準“荒謬”而“繁重”，“施加了代價昂貴的限制，並導致各種問題”。福特、通用汽車和斯泰蘭蒂斯三大汽車製造商的高管齊聚白宮，見證了這一重大政策調整。
“企業平均燃油經濟性”標準規定了汽車製造商的車隊必須達到的最低每加侖英里數。該標準越高，研發、生產汽車的成本也越高。拜登政府的“企業平均燃油經濟性”標準規定，到2031車型年，全美汽車燃油經濟性需要達到每加侖50.4英里。而週三，川普政府提議恢復到2022車型年標準，這樣到2031年，車隊平均燃油效率預計僅為每加侖34.5英里。這一變化將使家庭在購買新車時平均節省1000美元。
2、川普政府嚴審H-1B簽證申請人職場經歷
日前，美國川普政府下令加強對高技能人才H-1B簽證申請人的背景審查，任何參與“審查”言論自由的人都將被考慮拒簽。
申請H-1B簽證最大的人群來自印度和中國。美國國務院週二向所有美國駐外使領館發出電報，指示領事官員審查H-1B申請人及其隨行家屬的簡歷或領英個人資料，以查看他們是否從事過涉及虛假信息、錯誤信息、內容審核、事實核查、合規和網絡安全等領域的工作。如果申請人在美國境內，對受保護言論進行審查或試圖審查，或對此負有責任或參與其中，那麼將“不符合資格”。
電報稱，鑒於H-1B簽證申請人經常在科技行業工作，其中也包括了“壓制受保護言論的社交媒體或金融服務公司”，因此要求對他們進行更嚴格審查。最新審查要求適用於新申請人和再次申請者。
3、美國和平研究所正式更名為川普和平研究所
週四，“美國和平研究所”正式更名為“唐納德‧川普和平研究所”，這是美國總統川普為裁撤這個國會機構而做出的最新努力。
美國和平研究所於1984年創立，是為預防海外衝突及推動和平建設提供支持的無黨派組織。美國國務院週四在一份公告中說：“今天清晨，國務院正式將原和平研究所更名為‘唐納德‧J‧川普和平研究所’，以彰顯我國史上最偉大的談判家。”
美國和平研究所官網曾在週三上午短暫離線。當恢復運作時，網站上出現了川普即將主持剛果民主共和國與盧旺達和平協議簽署儀式的畫面。白宮發言人凱利表示，和平研究所以前是“一個臃腫無用的實體，每年耗資五千萬美元卻未能促成和平”。如今改名後，可以彰顯川普的“堅強領導力在促進全球穩定上所取得的成就”。
4、地質調查局：週四早晨的 5.9 級地震警報為誤報
灣區居民週四早晨陸續收到手機跳出的地震預警，但地質調查局USGS隨後證實，這起 5.9 級「地震」其實並未發生，是 ShakeAlert 預警系統的誤報。警報於上午 8 點 06 分發佈，指稱震央位於內華達州戴頓附近，但數分鐘後即遭撤回，相關資訊也從 USGS 網站移除。
USGS 發言人表示，該區今天早晨並無任何規模 5.9 的地震，目前正調查錯誤原因。ShakeAlert 系統透過地底感測器自動偵測初始地震波並迅速發送警報，通常相當準確，但偶爾可能誤判震級。
開發 MyShake 應用程式的團隊則在事後表示，這起事件「極為罕見」，也提醒民眾即使是誤報，地震防備仍不可松懈。
5、聖荷西批准 Willow Glen 大型「建商救濟條款」開發案
聖荷西市規劃部門近日批准 Willow Glen 地區一項具爭議性的七層樓複合式開發案。該建案位於 Willow Street 940 號，共規劃 126 戶，並提供部分單位給「極低收入」及「中等收入」家庭。此案是 Redco Development 在「建商救濟條款」下提出的 33 件開發申請之一。
由於聖荷西當時的住房要素未符合法規，開發商得以利用州法提出原本在當地商業區難以通過的大型住宅建案。依據州法，只要政府無法證明開發案對公共健康與安全造成重大影響，就不得以分區不符為由否決案件。
然而，此案自公開後持續引發強烈反對。居民擔心七層樓建築與周邊社區風格不符，並可能加劇狹窄道路的交通壓力，以及老化汙水系統的負荷。截至目前，已有超過 1,600 名居民連署反對。不少居民在聽證會上表示，開發將「不可逆轉地改變社區」。
開發商則表示，團隊已在建築高度、外觀設計與停車規畫上作出調整，盡力降低衝擊，並強調 Willow Glen 也應在城市住房需求中承擔其責任。
市府則指出，在建商救濟條款與《住房問責法》的限制下，城市能否拒絕此案的權限相當有限，因此最終批准開發許可。
6、審計揭加州州立醫院與監獄人力嚴重短缺 高價合約工成常態
加州州審計長週四發佈報告指出，州內多處州立醫院與監獄正面臨嚴重人力短缺，導致機構大量依賴合約醫療人員，成本遠高於正式員工，卻無法提供穩定的照護。
審計針對三處機構進行調查，包括薩利納斯谷州立監獄、波特維爾發展中心及阿塔斯卡德羅州立醫院。報告發現，自 2019 年以來職缺率大幅攀升，薩利納斯谷監獄的醫療職位空缺超過一半，波特維爾空缺 36%，阿塔斯卡德羅也達三成。為填補缺口，機構依賴佔員額 4% 到 10% 的臨時合約人力，但時薪成本明顯較高，且流動率大，難以維持連續醫療與心理健康服務。
審計也指出，各部門對最低人力配置缺乏監督，導致法定醫療服務不足，甚至引發高額罰款。目前累積罰款已超過 9,500 萬美元。此外，儘管缺人，三處機構在 2020 至 2025 年間因未填補職位反而節省約 5.92 億美元。
審計建議州政府推動跨機構招募計畫、強制回報人力不足情況，並改善預算編列。相關部門大多表示同意，但仍對部分建議存有分歧。這份報告凸顯加州在醫療與心理健康照護上的長期人力危機。
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