嘉賓： Lee Cheng，亞美法律基金會共同創辦人、執行主任兼秘書長
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2017年8月8日 節目時長：22分52秒
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谷歌軟件工程師岱摩（James Damore）因為在內部通訊網發佈的一封備忘錄，而被公司開除，引發了眾多的討論。
在這篇題為「谷歌的意識形態回聲室(ideological echo chamber)」的備忘錄中，岱摩稱谷歌的工作氛圍存在著「左派偏見（left bias）」，排擠保守派員工。並提到女性無法真正與男性在高科技業競爭，可能因為女性的生理特性與男性不同。岱摩說，他的目的是呼籲谷歌對目前的多元化政策進行討論。
谷歌執行長皮采(Sundar Pichai)對岱摩的備忘錄發表聲明稱，部分內容違反了公司的行為準則。根據岱摩，他已被谷歌開除，理由是他「推動傷害性別的刻板形象（advancing harmful gender stereotypes）」。
擁有20年經驗的公司法律Lee Cheng認為，一方面，公司可以要求員工遵守內部制定的文化或行為準則，甚至要求所有員工配合。但另一方面，保障員工的言論自由對於公司的創新力來說是至關重要的。
Lee Cheng律師認為，這一事件聚焦的另一個問題是，「多元化的定義到底是什麼？如何達到真正的多元化？」 在他看來，多元化應該是思維、表達的多元化、以及多元化的經驗，而不是簡單的以膚色區分、只是包括不同性別和種族的多元化。
談到種族歧視的定義，Lee還指出尖銳的問題,「為什麼從來沒有聽到有人呼籲，NBA籃球隊裡亞裔球員太少？，非裔球員過多？」目前的NBA球員中，亞裔只佔大約1%，遠低於人口比例，而非裔占60-70%。遠高於13%的人口比例。
請聽馨恬對Lee Cheng律師的專訪評論。
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