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希望之聲的聽眾發來自訴信，控訴自己在灣區一家大型高科技公司所遭受的一系列不公正待遇，直到最後被解雇。
到底發生了什麼？
這家企業有沒有違法？作為僱主，什麼情況下可以解僱員工，什麼情況下不可以？
作為僱員，怎樣保護自己的利益？從這位聽眾朋友的例子中可以吸取哪些教訓？
公司要求員工一天要打8次卡，從上班、上午休息、午飯、下午休息、下班… 很煩哎，公司的這個要求有沒有違反勞工法？
小主管手下的員工工作散漫、不聽話，小主管可不可以fire他？
南灣的小企業主，在請經理的時候遵循勞工法，給經理的年薪要達到最低工資的2倍，但這個最低工資是根據加州的最低工資、還是各個城市的最低工資來計算？
方偉和子涵請來李李律師事務所的李曉薇律師為您解答
(李曉薇主要從事的領域：勞工法、遺產規劃、公司企業法、破產和企業重組、一般民事訴訟，408-621-1855)
